Koronawirus: Czy pracodawca może zmniejszyć pensje? Tarcza antykryzysowa pozwala na cięcia wynagrodzeń pod pewnymi warunkami

Pracodawcy, których przychody wyraźnie się zmniejszyły podczas pandemii koronawirusa, szukają sposób na ograniczenie wydatków. Chcą przetrwać na rynku i dlatego jednym z rozwiązań, po które sięgają, jest obniżenie wynagrodzeń pracownikom. To alternatywa dla zwolnień i likwidacji stanowisk pracy. Czy prawo na to pozwala? Cytowana przez "Business Insider" radca prawna Maja Jabłońska nie ma wątpliwości.

W świetle rozwiązań wprowadzonych przy tzw. Tarczy Antykryzysowej jest to jak najbardziej możliwe.

Pracodawca może obniżyć wynagrodzenia pracownikom, którzy objęci są przestojem ekonomicznym, ale pozostają w gotowości do sprawowania obowiązków służbowych. Chodzi o zatrudnionych, którzy z powodu rządowych obostrzeń nie wykonują swojej pracy. Pracodawcy mogą obniżyć im wynagrodzenia nawet o 50 procent, ale po redukcji pensji nie może ona wynieść mniej niż krajowe minimalne wynagrodzenie, czyli 2600 złotych brutto.

Innym rozwiązaniem, na które może się zdecydować pracodawca, jest obniżenie wynagrodzenia o 20 procent w przypadku obniżenia czasu pracy o taką samą wartość. Czas pracy pracownika po jego redukcji nie może jednak być niższy niż pół etatu.

Tarcza Antykryzysowa zezwala pracodawcom na takie rozwiązania po uprzedniej konsultacji:

• ze związkami zawodowymi lub
• przedstawicielami pracowników

Jak podaje businessinsider.com.pl, opierając się na prawie pracy, pracodawca może regulować kwestie płacy na mocy aneksu do umowy o pracę. W tym przypadku konieczna jest indywidualna zgoda pracownika na obniżenie wynagrodzenia. Jeśli owej akceptacji ze strony pracownika nie będzie, umowa może zostać rozwiązana.

Według prawniczki dr Katarzyny Antolak-Szymanski z Uniwersytetu SWPS za porozumieniem pracodawcy i pracownika może dojść do obniżenia wynagrodzenia pracownika. Innym sposobem obniżenia wynagrodzenia pracownikowi jest pisemne wypowiedzenie warunków umowy o pracę i płacę, z zachowaniem przewidzianego dla określonej umowy okresu wypowiedzenia. Pracodawca powinien wskazać również przesłankę do podjęcia takich kroków i jednocześnie przedstawić pracownikowi nowe warunki pracy i płacy. Kodeks Pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku obniżenia czasu pracy proporcjonalnie do obniżenia wynagrodzenia. Natomiast zgodnie z regulacją specustawy ustalenie warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie wymaga dla swej skuteczności wypowiedzenia zmieniającego (nie stosuje się w tym zakresie art. 42 § 1-3 k.p.).

• Tarcza Antykryzysowa zezwala na obniżenie pensji bez konsekwencji dla pracodawcy
• Pensja po redukcji nie może wynieść mniej niż minimalna płaca krajowa brutto
• Pracodawca decyzję o obniżeniu wynagrodzenia musi podjąć po konsultacji z przedstawicielami pracowników lub związkami zawodowymi

Jeśli pracodawca zdecyduje się na obniżenie pensji swoim pracownikom, może sięgnąć po trzymiesięczne dopłaty do wynagrodzeń od państwa. Korzystając z tej pomocy, podmiot zobowiązuje się, że przez najbliższe pół roku nie zwolni swoich pracowników.