Spis treści
Minimalne wynagrodzenia w publicznej służbie zdrowia są ustalane ustawowo i są one co roku waloryzowane. Przepisy mówią precyzyjnie o tym, poniżej jakiej kwoty nie mogą zarabiać w publicznych przychodniach i szpitalach lekarze, pielęgniarki, fizjoterapeuci i inni pracownicy służby zdrowia.
Od 1 lipca 2024 wzrosną minimalne pensje m.in. lekarzy i pielęgniarek
Coroczna podwyżka jest wyliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ubiegły rok i współczynnika pracy określonego w tabeli płac w służbie zdrowia. W tej tabeli wyszczególniono wszystkie stanowiska i przypisano im specjalne kody w zależności od wykształcenia i posiadanej specjalizacji.
Średni wzrost wynagrodzeń (rok do roku) dla pracowników medycznych wyniesie 819,85 zł. Na najwyższy wzrost wynagrodzeń mogą liczyć lekarze specjaliści (1173 zł) oraz farmaceuci, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni bez specjalizacji (1044 zł). Natomiast o 526,06 zł wzrosną minimalne pensje pracowników z najniższymi kwalifikacjami, które mają wykształcenie niższe niż średnie.
Tyle zarobią pracownicy w publicznych szpitalach i przychodniach
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenia w publicznej służbie zdrowia wyniosą (według ustawy):
- 10375,45 zł - lekarz, lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45);
- 9230,57 zł - farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (współczynnik pracy 1,29);
- 8515,02 zł - lekarz, lekarz dentysta, bez specjalizacji (współczynnik pracy 1,19);
- 7298,59 zł - farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog - z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (współczynnik pracy 1,02),
- 7155,48 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (współczynnik pracy 1);
- 6797,71 zł – stażysta (współczynnik pracy 0,95);
- 6726,15 zł - fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny – z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa (współczynnik pracy 0,94);
- 6153,71 zł - inny pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (współczynnik pracy 0,86 );
- 5581,27 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (współczynnik pracy 0,78);
- 4651,06 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (współczynnik pracy 0,65).
Do wynagrodzeń należą się też dodatki
Należy tu wskazać, że ustawa mówi jedynie o minimalnych pensjach w szpitalach czy przychodniach. A to znaczy, że dyrektorzy placówek mogą ustalać dla swoich pracowników wyższe wynagrodzenia. Poza tym, do wynagrodzeń są też doliczane dodatki.
Dodatki do wynagrodzeń w służbie zdrowia:
- stażowy - do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego,
- za pracę w nocy - 65 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy,
- za pracę w dni wolne - 45 proc. stawki godzinowej za każdą godzinę pracy,
- za dyżury medyczne - 50 proc. albo 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę dyżuru.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
