Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić organizację pracy
O postulatach organizacji opowiedział Grzegorz Baczewski, dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan. - Podkreślamy konieczność modyfikacji zasad organizacji pracy czy większego dostępu do wsparcia finansowego. Widzimy potrzebę wydłużenia umów na czas określony ponad dotychczasowe restrykcyjne limity. Chcielibyśmy tez wydłużyć możliwość zatrudnienia pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej u jednego użytkownika pod warunkiem stosowania umowy o pracę.
Zdaniem Grzegorza Baczewskiego pracodawcom zależy na tym, żeby utrzymać miejsca pracy. Właśnie dlatego uelastycznienie przepisów jest tak istotne. Konfederacja Lewiatan uważa, że rząd korekty i nowelizacje przepisów powinien omawiać z partnerami społecznymi.
Konfederacja Lewiatan za zwrotem kosztów dla pracownika za pracę zdalną
Konfederacja Lewiatan w komunikacie mówi o głównych propozycjach w nowelizowanej tarczy antykryzysowej. Chodzi m.in. o:
- doprecyzowanie przepisów dotyczących pracy zdalnej. Przepisy mają jasno określać, czy pracownik może liczyć na zwrot kosztów poniesionych w trakcie pracy zdalnej. Nowelizacja ma także ustalić, jaką odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy zdalnej ponosi pracodawca.
- możliwość wprowadzenia przestoju u pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów i w związku z tym wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń. Przestój wiązałby się z wypłacaniem pensji obniżonych o 50% lub obniżeniem wymiaru czasu pracy bez dofinansowania od 6 do 12 miesięcy.
- możliwość dofinansowania wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem bądź obniżonym wymiarem czasu pracy.
- wprowadzenie możliwości wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji.
Robert Lisicki, dyrektor departamentu Konfederacji Lewiatan podkreśla, że nowelizacja tarczy antykryzysowej jest korzystna, ale ciągle niekompletna:
Pozytywnie oceniamy doprecyzowanie pewnych elementów w zakrecie pracy zdalnej, przyznania pracodawcom możliwości skierowania pracowników na urlop wypoczynkowy czy zwiększenia dostępu do finansowego wsparcia miejsc pracy. Pamiętajmy, że mówimy o rozwiązaniach tymczasowych, aczkolwiek brakuje rozwiązań ułatwiających organizację pracy w okresie zmiennych uwarunkowań.
