Zasiłek chorobowy 2022 – jakie zmiany wejdą w życie od 1 stycznia? Część nowości może zaskoczyć

Od stycznia 2022 r. zostaną wprowadzone zmiany dotyczące płacenia dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą.

Przedsiębiorcy będą mogli korzystać z świadczenia chorobowego, również przy nieterminowym opłacaniu składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ważną zmianą będzie brak konieczności składania wniosków o wyrażenie zgody, na opłacenie składek w innym terminie.

Co roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych otrzymywał ok. 150 tys. wniosków, w sprawie zmiany terminu opłacania składek zdrowotnych.

Nowe zasady będą umożliwiały również prawo do otrzymania zasiłku chorobowego przez osoby niezdolne do pracy w czasie, w którym miał zaległości w opłacaniu składek, w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 30,1 zł. Warto dodać, że zadłużenie będzie trzeba uregulować w ciągu 6 miesięcy od dnia nabycia prawa do świadczenia chorobowego. W przypadku braku spłaty zaległości, prawo ulegnie przedawnieniu.

Do 31 grudnia 2021 r. zasiłek chorobowy za czas spędzony w szpitalu będzie wynosił 70 proc. kwoty podstawowego zasiłku, natomiast od 1 stycznia 2022 r. wzrośnie i będzie wynosić 80 proc.

Następną zmianą jest ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wypłacanego pracownikowi za okres 12 miesięcy przed orzeczeniem niezdolności do pracy.

Nie trzeba będzie ustalać jej na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (bez względu na ich rodzaj) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Obecnie podstawę wymiaru oblicza się na nowo, jeżeli przerwa w pobieraniu zasiłków wynosi co najmniej 3 miesiące kalendarzowe – czytamy na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Okres zasiłkowy zazwyczaj wynosi 182 dni i jest to maksymalna ilość dni, przez które można odbierać pieniądze, z tytułu świadczenia chorobowego. Wyjątek stanowią osoby niezdolne do pracy, przez chorowanie na gruźlicę lub z powodu ciąży – okres zasiłkowy w ich przypadku wynosi 270 dni. Do tego okresu wliczają się wszystkie sytuacje uniemożliwiające podejmowanie pracy.

Obecnie, jeśli są przerwy w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się poprzednią niezdolność do pracy, o ile jest ona spowodowana tą samą chorobą, a przerwa nie przekracza 60 dni – czytamy na stronie ZUS.

Jednak do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpi w trakcie ciąży - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Skróceniu ulegnie również okres zasiłku po ustaniu ubezpieczenia, oznacza to, że zasiłek chorobowy będzie można pobierać do 91 dni od ustania ubezpieczenia.

Zasada ta jednak nie będzie dotyczyć osób:

• chorych na gruźlicę,
• niezdolnych do pracy w czasie ciąży,
• niezdolnych do pracy, wskutek poddania się badaniom dla dawców komórek, tkanek i narządów,
• od których pobrano komórki, tkanki lub narządy.

Osoba, która wykorzysta zasiłek chorobowy przez maksymalny okres, a nadal będzie niezdolna do pracy, będzie mogła tak jak obecnie wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Może je otrzymywać maksymalnie przez 12 miesięcy, jeśli rokuje odzyskanie zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji – czytamy na stronie ZUS.

Od nowego roku zmianie ulegną także zasady wypłacania zasiłku macierzyńskiego po śmierci pracodawcy. Dotychczas kobiety nie miały możliwości korzystać z takiego zasiłku macierzyńskiego.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od 2022 r. kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie z powodu śmierci pracodawcy. Jeśli umowa o pracę wygaśnie z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego – informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Sprawdź, jakie zmiany w zasiłkach czekają nas od stycznia 2022 r.