Wyszukiwarka wyborcza

Wybory Parlamentarne

Sprawdź wyniki wyborów w Twoim okręgu

Zwolnienie lekarskie w ciąży a zasiłek chorobowy. Sprawdź, kiedy ZUS wypłaca chorobowe w ciąży i kiedy może skontrolować ciążarną!

Marek Zaborowski
Zwolnienie chorobowe i zasiłek choroby przysługują przede wszystkim tym kobietom, które zatrudnione są na umowę o pracę
Zwolnienie chorobowe i zasiłek choroby przysługują przede wszystkim tym kobietom, które zatrudnione są na umowę o pracę 123rf.com
Wiele młodych kobiet decydujących się na swoje pierwsze lub kolejne dziecko jest wówczas zatrudniona. W takiej sytuacji przyszłe matki stają przed możliwością uzyskania zwolnienia lekarskiego, dzięki któremu będą mogły spędzić okres ciąży poza miejscem pracy. Nie zawsze jednak zwolnienie takie jest przyznawane. Kiedy i na jakich warunkach można uzyskać zwolnienie lekarskie na czas ciąży? Ile wynosi zasiłek chorobowy w ciąży? Wyjaśniamy.

Wiele młodych kobiet decyduje się dziś na pogodzenie pracy zawodowej ze statusem osoby ciężarnej. Nie powinno to dziwić – coraz więcej kobiet pracuje na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich, a także w innych zawodach, których wykonywanie nie wymaga dużego wysiłku fizycznego lub obciążenia organizmu. Z tego powodu – pogodzenie codziennych obowiązków zawodowych z ciążą staje się dla wielu kobiet coraz łatwiejsze, a nawet upragnione.

Mimo to prawo do zwolnienia lekarskiego na czas ciąży przysługuje każdej zatrudnionej w naszym kraju kobiecie, gdy wykonywana przez nią praca w jakikolwiek sposób może zagrozić dobru ciąży.

Zgodnie z odpowiednimi rozporządzeniami, ciężarna kobieta ma prawo do urlopu trwającego aż 270 dni, czyli okres około 9 miesięcy. Koniec urlopu następuje dzień przed porodem – wówczas zaczyna się urlop macierzyński.

Zwolnienie lekarskie przysługuje także w przypadku choroby kobiety ciężarnej, niezależnie od tego, czy dotyczy ona organizmu kobiety, czy dojrzewającego w jej łonie płodu. W obu przypadkach przysługuje kobiecie prawo do zwolnienia lekarskiego.

Wysokość i warunki wypłacania zasiłku chorobowego w ciąży

Kobiecie, która w czasie ciąży pozostaje na zwolnieniu lekarskim, przysługuje zasiłek chorobowy. Wynosi on dokładnie 100 proc. wartości miesięcznej wypłaty. Jest to wartość wyższa niż w przypadku pacjenta pozostającego na zwolnieniu lekarskim z innego niż ciąża powodu.

Podstawą obliczenia wysokości zasiłku jest średni poziom wynagrodzenia z okresu ostatnich 12 miesięcy pracy. Wysokość zasiłku obejmuje zarówno wynagrodzenie podstawowe, jak i inne przewidziane dodatki. Przede wszystkim są to: premie okazjonalne i sezonowe, wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, za pracę w godzinach nocnych i święta oraz wynagrodzenie wypłacane w czasie urlopu.

Podobnie jak ma to miejsce w przypadku innych osób, ciężarnym pracownicom zasiłek najpierw wypłaca pracodawca (przez okres pierwszych 33 dni od momentu uzyskania zwolnienia), a w kolejnym okresie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób, to on musi wypłacać zasiłek chorobowy aż do końca trwania okresu zwolnienia.

 Prawda czy mit? Co wiesz o porodzie? QUIZ

Zwolnienie lekarskie w ciąży – obowiązkowe czy nie?

Zgodnie z polskim prawem zwolnienie lekarskie przysługuje tym kobietom, których ciąży mogłaby zaszkodzić wykonywana praca. W związku z tym uzyskanie odpowiedniego zwolnienia leży w interesie samej kobiety, która powinna poddać się odpowiednim badaniom lekarskim. Na podstawie opinii lekarza powinna podjąć decyzję o skorzystaniu ze zwolnienia. Sam pracodawca nie ma możliwości wysłania swojej ciężarnej pracownicy na zwolnienie lekarskie.

Zobacz również

Zwolnienie lekarskie w ciąży a kontrole ZUS

Jak w przypadku każdej osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim, również kobiety w ciąży mogą zostać poddane kontroli ZUS-u. Celem takich kontroli jest upewnienie się, że osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim realizuje odpowiednie zalecenia lekarza, a okres zwolnienia wykorzystywany jest w sposób zgodny z jego przeznaczeniem. Szczególnie istotne jest, aby sprawdzić, czy osoba przebywająca na zwolnieniu nie wykorzystuje tego okresu do podjęcia kolejnej pracy zarobkowej w innym miejscu. W przypadku gdy tak się dzieje, grozić jej może obniżenie wysokości wypłacanego zasiłku lub nawet jego całkowite anulowanie, a także skrócenie czasu trwania zwolnienia.

Kontrola ZUS-owska dotyczy najczęściej samego miejsca, w którym mieszka kobieta w ciąży, rzadziej miejsc jej bliskich krewnych lub innych, w których mogłaby wykorzystywać czas zwolnienia lekarskiego.

Planowanie ciąży. Najważniejsze wskazówki dla przyszłej mamy

Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a inne formy umowy niż umowa o pracę

Zwolnienie chorobowe i zasiłek choroby przysługują przede wszystkim tym kobietom, które zatrudnione są na umowę o pracę. W przypadku innych form zatrudnienia – sprawa jest bardziej skomplikowana. W przypadku umowy o dzieło nie ma możliwości uzyskania płatnego zwolnienia lekarskiego. Jeśli natomiast kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy zlecenia lub prowadzi własną działalność gospodarczą, ma możliwość uzyskania odpowiedniego zwolnienia. Przyznawane jest ono jednak dopiero po okresie 90 dni od momentu zgłoszenia tego faktu.

Ciążowy brzuszek pod szczególną ochroną. Co daje jego ubezpieczenie?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3