Czym jest wypalenie zawodowe?
Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) definiuje wypalenie zawodowe, jako syndrom wynikający z przewlekłego stresu w miejscu pracy, który nie został skutecznie opanowany. Charakteryzuje je:
- uczucie wyczerpania,
- zwiększony dystans psychiczny, negatywne lub cyniczne nastawienie do wykonywanej pracy,
- poczucie nieskuteczności i braku spełnienia.
WHO podkreśla, że termin wypalenia odnosi się do zjawisk w kontekście zawodowym i nie powinien być stosowany do opisywania doświadczeń w innych dziedzinach życia.
Od 1 stycznia 2022 roku weszła w życie najnowsza, zaktualizowana przez WHO Międzynarodowa Statystyczna Klasyfikacja Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD-11), gdzie wypalenie zawodowe znalazło się z kodem QD85, obok takich czynników jak problemy dotyczące zatrudnienia czy związane z bezrobociem. Nie oznacza to jednak, że lekarze mogą wystawiać zwolnienia chorobowe z tego powodu.
Dlaczego nie można wystawić L4 z powodu wypalenia zawodowego?
Zwolnienie lekarskie spowodowane wypaleniem zawodowym nie może być wystawiane od 1 stycznia z dwóch powodów. Po pierwsze najnowsza wersja Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych jest w Polsce obecnie dopiero tłumaczona, a zakończenie prac zapowiadane jest dopiero na 30 czerwca 2023 r. Do tego czasu nadal obowiązuje poprzednia wersja klasyfikacji (ICD-10), które nie upoważnia lekarzy do wystawiania zwolnień z powodu objawów wypalenia zawodowego.
Zgodnie z art. 55 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lekarze wystawiają zwolnienia lekarskie w oparciu o numer statystyczny choroby ustalony według Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych.
Jednak zdaniem ekspertów, mimo że wypalanie zawodowe znajdujące się w klasyfikacji, nadal może być traktowane, jedynie jako syndrom powiązany ze stanem zatrudnienia. Potwierdzony jest jego wpływ na zdrowie i może wymagać ewentualnej konsultacji lekarskiej, ale nie powinno być traktowane w świetle obowiązujących przepisów, jako osobna jednostka chorobowa, będąca bezpośrednią podstawą do wystawienia zwolnienia.
